Работа в коллективе. Сплетни, конфликты, проблемы с руководством, потеря клиентов и другие неурядицы — это лишь часть проблем, которая ожидает доверчивых и общительных сотрудников, которые рассказывают коллегам больше, чем надо. Эксперты по HR и корпоративной культуре отмечают — многие искренне считают коллектив чуть ли не своей второй семьей и в ряде ситуаций рады поделиться радостью или проблемой с соседом по рабочему столу. А зря — обнажая таким образом «болевую точку», а нередко и не одну, можно с легкостью стать жертвой.
Закрытие компании
Всем, кто состоит на воинском учёте. К этому списку относятся граждане, которые:. Сотрудники, которые находятся на воинском учёте, не должны покидать место жительства до окончания мобилизации.
Что делать работодателю, если сотрудника мобилизовали
Под банкротством понимают состояние, когда предприятие не способно в положенный срок и в полном объеме удовлетворять денежные обязательства перед кредиторами и производить выплату обязательных платежей. Несостоятельность является единственной законной мерой, позволяющей выйти из нерентабельного бизнеса. Процедура банкротства запускается, если у компании есть задолженность перед налоговой, долги перед банками, контрагентами, работниками. Ключевой критерий — несостоятельность признается в случае превышения долга предприятия на сумму в тысяч рублей и задержки расчетов по обязательствам на протяжении минимум трех месяцев. Сроки процедуры банкротства зависят от продолжительности всех этапов, которые проходит юридическое лицо для признания его несостоятельным.
Добровольное медицинское страхование сотрудников оформляет далеко не каждый работодатель, но сами работники уделяют этому большое внимание при выборе компании. На деле же оформление корпоративного ДМС выгодно и для персонала, и для руководства фирмы. Корпоративный ДМС при трудоустройстве — в чем плюсы для сотрудников?