Грамотно заставить работать или уволить
Что в статье: подсказки для трех ситуаций: если заключали с работником допсоглашение, издавали приказ или никак не оформляли удаленку. Во время пандемии многие компании перевели всех или часть работников из офиса на удаленную работу. После того как региональные власти начали снимать ограничения, работодатели столкнулись с проблемой: работники не хотят возвращаться в офис и всячески этот процесс саботируют. Что предпринять в такой ситуации, узнаете из статьи. Некоторые компании, чтобы отправить работников по домам, заключали с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывали, что с определенной даты работник будет выполнять трудовую функцию дистанционно. ТК Как вернуть работников в офис в такой ситуации, зависит от того, как установили срок удаленной работы в допсоглашении.
.jpg "Что делать работодателю при отказе работника от перемещения на другое рабочее место")
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ. Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу.
- Как заставить сотрудника вернуться с удаленки – Юрист компании № 9, Сентябрь
- Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному.
- Подпишитесь и раз в неделю получайте на почту полезные материалы и кейсы по управлению финансами, росту продаж, автоматизации бизнеса. Опыт экспертов в каждой статье!
- Автор: Куревина Л.
- Ценный сотрудник хочет уволиться. Как поступить
- Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
- Всего один. Надо заставить человека захотеть сделать это.
- Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс.
- Мотивированный сотрудник: главные факторы мотивации — «Управление школой»
- В современной популярной психологии часто звучит термин «манипуляция». Управление, подавление воли оппонента, давление — всё это попадает под данное определение.
- Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках.
- До 15 декабря года работодатели должны утвердить график отпусков работников на год. Напомним, что это требование из ст.
| «А поговорить?..» | 464 | Вы ставите задачи, но их не делают. Или делают, но не так. | |
| Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки? | 458 | Меры убеждения а в случае неповиновения — даже принуждения явно прописаны только в воинском уставе. В любых коммерческих структурах меры принуждения запрещены и применяться не могут, это противоречит гражданским правам и обязанностям. | |
| Для кого обязателен график отпусков | 155 | Успешность, а главное прибыльность любой коммерческой структуры напрямую зависит от желания каждого отдельного сотрудника и всего коллектива выполнять свою работу как можно лучше. У правильно мотивированного сотрудника повышается производительность труда, а работа в усиленном темпе позволяет увеличивать показатели общего роста. | |
| Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? | 40 | Работодатели обязаны вести трудовые книжки своих сотрудников. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от | |
| Кого надо включать в график отпусков | 248 | Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса года, выяснили в Международной организации труда МОТ. | |
| Некоторых работников увольнять нельзя | 479 | По разным данным, средний сотрудник тратит примерно два часа рабочего времени впустую. Несложно посчитать, что два часа из восьми — это четверть всего рабочего дня! | |
| 5 типичных приёмов манипулятора | 176 | Когда руководитель временно не разрешает одному или нескольким сотрудникам выполнять их трудовые обязанности — это отстранение от работы. Такую меру используют, чтобы предотвратить негативные последствия для компании и людей, если поведение работника не соответствует норме или состояние его здоровья не позволяет выполнять работу. | |
| Если оформляли допсоглашение о дистанционной работе | 173 | Разместить вакансию. |
Работодатели все чаще подумывают вернуть работников в офисы. Но не всем сотрудникам это нравится. Так рождается конфликт. Как не довести до этого, на примере двух судебных решений разбирают Елена Ситникова и Светлана Зотова группа «Юникон» Дистанционная работа.
